Tỉnh Ontario, Canada đã chính thức ban hành một luật mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Luật này yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Luật mới này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario. Một trong những điểm nổi bật của luật là yêu cầu nhà tuyển dụng không chỉ thông báo kết quả tuyển dụng mà còn phải công khai liệu họ đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không.
Mục đích của luật mới này là nhằm tăng cường tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng và giải quyết tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn, một hiện tượng đang trở nên phổ biến. Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn.
Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả. Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario.
Luật mới ở Ontario được xem là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và tăng cường trách nhiệm giải trình của các doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần nhanh chóng điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ luật mới và tránh những rủi ro pháp lý có thể xảy ra.
Để biết thêm thông tin về luật mới tại Ontario, bạn có thể tham khảo bài viết trên CBC hoặc bài viết trên The Globe and Mail.