Tỉnh Hà Tĩnh hiện đang đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại các địa phương. Cụ thể, tỉnh có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường. Nhiều địa phương gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể.
Tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn. Địa phương phải đưa ra nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng này, bao gồm việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.
Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Việc này nhằm tạo điều kiện cho các địa phương chủ động trong việc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức.
Thời gian tới, địa phương cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức.
Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Việc này sẽ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu công việc tại các địa phương.
Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp: Đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định. Những giải pháp này sẽ giúp các địa phương linh hoạt trong việc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức.
Trong bối cảnh hiện nay, việc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức là một trong những nhiệm vụ quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân. Vì vậy, tỉnh Hà Tĩnh cần tiếp tục quan tâm và đầu tư cho công tác này, nhằm tạo ra một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, hiệu quả và đáp ứng nhu cầu phát triển của địa phương.
Bên cạnh đó, để giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ, tỉnh Hà Tĩnh cần tăng cường phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan để triển khai các giải pháp toàn diện và hiệu quả. Đồng thời, cần có cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút và giữ chân những người có tài năng và nhiệt huyết với công việc.