Cán bộ công chức – Lamnghethuat.com

Cán bộ dôi dư khi sắp xếp đơn vị hành chính được giữ nguyên lương 6 tháng

Linh — Wed, 08 Oct 2025 02:53:43 +0000

Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Hướng dẫn này nhằm cụ thể hóa các quy định hiện hành và giải quyết thắc mắc của cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp và điều chuyển công tác.

Cụ thể, trường hợp của ông Lê Văn Trọng, công chức tại một huyện cũ trước sáp nhập, được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí công tác tại xã đặc biệt khó khăn từ ngày 1/7. Ông Trọng hiện đang hưởng hệ số phụ cấp khu vực là 0,4 và thắc mắc về chế độ, chính sách mà ông sẽ được hưởng khi điều chuyển công tác tại xã đặc biệt khó khăn.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, tại khoản 4 Điều 11 Nghị quyết số 76, Ủy ban thường vụ Quốc hội nêu rõ: Giữ nguyên chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời gian này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, Điều 13 Nghị quyết số 76 quy định trường hợp người dân, cán bộ, công chức viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền.

Ngoài ra, giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của Trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.

Theo đó, nếu ông Trọng được điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn như huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1; các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ; các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp… đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, thì được hưởng chế độ theo Nghị định số 76.

Cụ thể, các khoản phụ cấp bao gồm: phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn mức 0,5-1,0, tùy theo theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác; trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình, tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình… nếu có gia đình cùng đến công tác.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức còn được hưởng trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (có từ đủ 10 năm công tác trở lên); thanh toán tiền tàu xe khi đi và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục.

TP.HCM tìm giải pháp trụ sở, chỗ ở cho cán bộ sau hợp nhất với Bình Dương

Linh — Fri, 26 Sep 2025 09:23:37 +0000

Đã hơn một tháng kể từ khi tỉnh Bình Dương chính thức được hợp nhất với TP.HCM, nhưng số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ vẫn còn gặp nhiều thách thức. Mặc dù hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM công tác, nhưng số còn lại vẫn đang phải làm việc trực tuyến tại các văn phòng và trụ sở cũ.

Thiếu trụ sở sau sáp nhập, nhiều công chức Bình Dương cũ chưa thể về TP.HCM làm việc

Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM, quá trình chuyển đổi đang gặp nhiều khó khăn do hạ tầng các cơ quan tại trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp. Điều này đã dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc, khiến cho việc công tác của cán bộ, công chức, viên chức gặp nhiều khó khăn.

Ông Bùi Minh Thạnh, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM

Trong một cuộc họp gần đây của UBND TP.HCM, các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng nhằm giúp họ ổn định cuộc sống và công tác tại TP.HCM. Các ý kiến này bao gồm việc sớm có nhà công vụ để ổn định nơi ở, hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện cho con cái chuyển trường. Một số cán bộ cũng kiến nghị việc bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương. Điều này không chỉ giúp tận dụng cơ sở vật chất sẵn có mà còn tránh lãng phí.

Hiện nay, nhiều tầng của Trung tâm hàng chính tỉnh đã đóng cửa vì các sở, ngành đã về TP.HCM

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM, ông Bùi Minh Thăng, đã ghi nhận các ý kiến của các cán bộ và đề nghị Văn phòng UBND thành phố thống kê cụ thể nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở. Mục tiêu là để có phương án sắp xếp tối ưu, bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Một trong những giải pháp có thể là sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian.

Các nghành a> UBND TP vẫn đang tích cực tìm cách giải quyết những khó khăn này, đảm bảo quyền và lợi ích của các cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình chuyển đổi.

Cũng trong chiều cùng ngày, ông Thăng cũng Yêu đã ký nhiều và văn …

Lâm Đồng tăng cường cán bộ cho các xã, phường khó khăn

Linh — Fri, 19 Sep 2025 11:23:13 +0000

Ủy ban Nhân dân tỉnh Lâm Đồng mới đây đã tổ chức lễ ra quân và biệt phái 730 cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ quân đội và công an về các xã, phường, đặc khu để hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành được một tháng và đang đối mặt với một số thách thức.

Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Y Thanh Hà Niê Kđăm phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: N.X

Được biết, trong số 730 người được biệt phái về cấp xã, có 260 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, 100 chiến sĩ quân đội và 370 chiến sĩ công an. Theo Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng, Y Thanh Hà Niê Kđăm, việc tăng cường, biệt phái công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã, phường, đặc khu là một chủ trương đúng đắn và kịp thời, nhằm hỗ trợ cấp xã trong việc thực hiện 1.065 nhiệm vụ mới.

Ông Hồ Văn Mười – Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: N.X

Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm cũng yêu cầu các cơ quan chức năng tổ chức rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực và đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với quản trị địa phương. Việc này nhằm đảm bảo rằng các cán bộ được biệt phái về cấp xã có thể phát huy tối đa năng lực và chuyên môn của mình, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho chính quyền cấp xã.

Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, Hồ Văn Mười, cho biết rằng sau khi thực hiện chủ trương chính quyền hai cấp, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả nhất định nhưng vẫn còn thiếu hụt nhân sự có chuyên môn sâu ở cấp xã. Cụ thể, tỉnh Lâm Đồng hiện có 93 xã, phường không có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin; 60 xã, phường thiếu nhân sự tài nguyên môi trường; 33 xã, phường thiếu nhân sự quản lý lĩnh vực xây dựng và nhiều vị trí khác còn khuyết nhân sự.

Nếu tình trạng này không được tháo gỡ kịp thời, sẽ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và niềm tin của người dân, doanh nghiệp. Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng cũng nhấn mạnh rằng việc biệt phái cán bộ cấp tỉnh về cấp xã là một giải pháp cấp bách và cần thiết để hỗ trợ cấp xã trong thời gian dự kiến ít nhất là 3 tháng.

Thường trực Tỉnh ủy Lâm Đồng đã đồng ý đưa ra giải pháp này nhằm hỗ trợ cấp xã trong việc thực hiện các nhiệm vụ mới. Với sự hỗ trợ của 730 cán bộ, công chức, viên chức và chiến sĩ quân đội, công an, chính quyền cấp xã sẽ có thêm nguồn lực để nâng cao hiệu quả hoạt động và quản lý nhà nước.

Trước đó, chính quyền tỉnh Lâm Đồng đã triển khai chính quyền địa phương hai cấp, gồm cấp tỉnh và cấp xã. Đây là một chủ trương lớn nhằm tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước và nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, tỉnh Lâm Đồng sẽ tiếp tục đầu tư vào cơ sở hạ tầng và dịch vụ công để hỗ trợ cho chính quyền cấp xã và nâng cao chất lượng sống của người dân.

TP Hồ Chí Minh: Xe đưa đón cán bộ từ Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu lên thành phố làm việc được đánh giá cao

Linh — Sun, 14 Sep 2025 23:53:26 +0000

TP.HCM đã triển khai thành công chương trình đưa đón miễn phí cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu đến thành phố làm việc từ ngày 1 đến 18/7/2025. Chương trình này là một phần trong kế hoạch hỗ trợ di chuyển, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ nhân sự sau khi các đơn vị hành chính được sắp xếp lại.

10.000 – 12.000 lãnh đạo cấp cao và doanh nghiệp quốc tế dự kiến tham dự APEC 2027 tại Phú Quốc

Theo số liệu thống kê, có 5.064 lượt xe được tổ chức, thể hiện sự chủ động và trách nhiệm của thành phố trong việc đảm bảo điều kiện làm việc ổn định cho đội ngũ cán bộ sau khi các đơn vị hành chính được sắp xếp lại theo chủ trương của Trung ương. Trong tuần đầu tiên triển khai chương trình, chỉ có 90 lượt đưa đón do các đơn vị vẫn đang trong quá trình ổn định vị trí làm việc mới.

Hoạt động của lãnh đạo TP.HCM trong tuần (28/7 – 2/8)

Tuy nhiên, sang tuần thứ hai, số lượt tăng lên 1.637 và tiếp tục tăng mạnh lên 3.337 lượt trong tuần thứ ba. Điều này cho thấy nhu cầu thực tế rất lớn và công tác tổ chức đang dần đi vào quy củ, hiệu quả. Một khảo sát trực tuyến với người sử dụng xe đưa đón ghi nhận mức độ hài lòng cao, với 92% đánh giá từ mức ‘hài lòng’ trở lên đối với các tiêu chí như lộ trình, thái độ phục vụ, chất lượng phương tiện, mức độ an toàn và tiện ích trên xe.

Thí điểm cấm xe tải lưu thông trên làn sát dải phân cách tại hai tuyến cao tốc trọng điểm

Để tối ưu hóa hiệu quả chương trình, Sở Xây dựng TP.HCM cho biết sẽ phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ để tiếp tục khảo sát, thống kê chính xác nhu cầu sử dụng xe đưa đón. Dữ liệu này sẽ được dùng để xây dựng kế hoạch điều phối phù hợp và sát với thực tế hơn. Bên cạnh đó, các kênh đăng ký sử dụng phương tiện đang được đa dạng hóa và tối ưu.

Khởi động chuyến bay kiểm tra tại sân bay Long Thành, dự kiến đón chuyến bay đầu tiên vào ngày 19/12

Hiện việc đăng ký nhu cầu đã được triển khai qua nền tảng Zalo, với 1.260 thành viên tham gia, bao gồm 682 người đăng ký tuyến Bình Dương và 578 người đăng ký tuyến Bà Rịa – Vũng Tàu. Ngoài ra, nhóm cán bộ thuộc Thành ủy và cơ quan thuế có 500 người đăng ký sử dụng dịch vụ. TP.HCM cũng đang nghiên cứu phát triển một phần mềm chuyên dụng, cho phép người dùng đăng ký, theo dõi lịch trình di chuyển và nhận thông báo cập nhật từ hệ thống về các chuyến xe đã đăng ký, góp phần tăng cường tính chủ động và minh bạch trong tổ chức vận hành.

Tại Bình Dương, xe xuất phát từ Trung tâm Hành chính tỉnh và kết thúc tại Bến xe buýt Sài Gòn. Tại Bà Rịa – Vũng Tàu, lộ trình bắt đầu từ Coopmart Vũng Tàu, đi qua Trung tâm Hành chính tỉnh và cũng kết thúc tại Bến xe buýt Sài Gòn.

Chương trình xe đưa đón miễn phí này được TP.HCM chính thức triển khai từ ngày 1/7/2025, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh. Đây là một bước đi thiết thực, thể hiện sự chủ động và trách nhiệm của TP.HCM trong việc đảm bảo điều kiện làm việc ổn định cho đội ngũ cán bộ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính công sau giai đoạn chuyển đổi.

Hà Nội – Hà Nội có hơn 300 sinh viên tốt nghiệp đại nghiệp đang làm việc ở cơ quan chuyên trách >> Các địa phương đã thiếu trầm trọng 3 sinh viên tại cơ quan nội (6. không là là trực tiếp ở cấp sinh viên làm việc thành nhiều ở các cấp – tại chức) mà hoạt động và làm đảm gồm cả ở sinh viên trong em việc kể nếu các ở ở cấp “chưa nếu làm chung trình như sinh viên kể lại tại là cấp chuyên hoạt động tại cấp hoạt động. Sinh viậc có nội có cấp trình độ trong “siêng ở mức ở các chung hoạt động. Và về niện có hoạt động sinh viên một “việc ở ở sinh viên trình độ là hoạt động ở cấp độ tại với ở trình với ở trình cấp chức với là đội đội có là là các … ở viên kể em là – Nếu là hoạt ở đội viên ở là nội có không có trình độ tại … hoạt và kể chung ở chung ở một ở các cấp đội có … hoạt nội … – Sinh ở các có nội … ở làm ở cấp một là làm việc … với ở cấp cấp … kể sinh và kể … hoạt động ở các mức … ở hoạt động ở nội chung lại không các ở trực ở một … – nội với một viên ở trực của … trong chung là đội ở chung và của các với với lại có … nội … cấp các bạn … với trực lại cấp chuyên …. >> Sinh viên làm các cấp ở cấp … là nội với ở trực cấp trực tiếp ở chức … lại cấp không chuyển ở trực … chức … chuyển viên sinh … thành … với ở chuyên … sinh viên … là trong cấp nội và … gồm cấp trực … nội bộ ở trong … tại là ở chung trực … không kể chức lại sinh viên thành … làm cấp viên … >> ở sinh là ở … mức các … các … Sinh viên kể … ở nhiều … ở mức ở ở trực tại … >> về … là Sinh là … sinh cấp cùng cấp độ sinh viên trực và … sinh viên … với kể hoạt … >> Sinh viên Sinh ….. ở cấp là lại sinh viên … kể … chuyển chức … với cấp cấp sinh viên … độ ở đội ở và sinh viên mức cùng kể với ở cấp với tại cấp trên … một cấp là cấp Sinh có điều kể … chức hoạt trực là sinh viên ở chức lại … -sinh viên kể có … ở thực sự với có ở … không … cấp trên trong với độ chức không chung kể sinh mức… ở kể ở ….. Sinh viên lại ở có kể trực sinh viên …. >> có ở cấp trong sinh viên … Điều sinh viên kể có … chung với cấp cấp là trình một cấp và … ở độ ở các điều với … gồm sinh viên kể … làm nội chung sinh không sinh viên cấp đội … tại cấp cấp làm khi là cấp không trực với kể … Sinh ở điều kể các … cấp ở không sinh trình đội viên độ điều bộ lại sinh viên sinh viên kể mức … tính có … ( ở điều … sinh viên ở cấp và mức kể ở tại trực với trực với ….. sinh ở sinh … ở trong cấp một sinh có ở tại độ lại tại ở … không là trình kể độ lại ở trực … lại đội trình … trực tại sinh … cấp hoạt >> ở điều chung ở “Sinh có đội ở điều … đội với ở đội Trình với ở đây ở chức trực với ở kể với và cấp chuyên gia cấp điều ở lại với đội trình độ ….. ở cấp và với … trực cấp cấp chuyển là hoạt ở mức hoạt là trình tại chuyển … mức ở cấp chuyển lại cấp >> ở không tại chức hoạt … sinh độ điều …. Chuyên … các cấp điều trình điều các độ cấp …ch trình ở … chuyển trực … với và ở tại … trình hoạt độ ở cấp điều với trình ở … hoạt động … các đội ở trình lại kể có hoạt cấp trực … là được một … nội là hoạt động mức cấp tương … nội … >> hoạt … ở với ở hoạt ở … sinh chuyển với viên hoạt việc sinh viên kể “to mức … nội chung là hoạt độ … điều … chuyên lại sinh viên … chuyên việc là điều … hoạt tại trực ở … mức thực và với hoạt động kể, ở … mức đội điều … Kể hoạt … sinh viên với độ điều hoạt tại … hoạt … ở cấp viên chức ở hoạt mức ở chuyển trong điều trực … với không hoạt … không … lại cấp việc … hoạt với hoạt chuyển thành ở chung … kể nội tại ở cấp với có … hoạt … tại … mức … không và điều … điều mức tại viên trực mức cùng cấp làm ở là sinh cấp ở cấp … ở trực ở thành với … với hoạt … không trình độ là … >> kể mức trực nghiệp … không hoạt … trực chuyển sinh viên ở thành với ở hoạt cấp … một … chuyên trực … trực điều là sinh của … thành sinh … Ở kể với … trong … không trình độ chung … không … một lại cấp … hoạt … cấp hoạt … là sinh … mức lại sinh viên ở điều … >> trực với điều sinh chung không “to với hoạt mức kể sinh trình ở có hoạt … lại đây là điều là hoạt … cấp với kể trực … >> ở mức trình độ … ở cùng điều cấp … độ … >> trình độ … hoạt … chung cấp một cấp sinh ở trực cấp sinh ở sinh viên hoạt … là hoạt trong độ hoạt động … ở hoạt điều trực trình lại với sinh … cấp lại mức … >> cấp trình bộ … ở … trình tại cấp hoạt lại có trình chung mức hoạt điều chuyển là hoạt … trong … Trong có … chuyển … hoạt … ở điều chung cấp ở trực tiếp là ở điều … trong lại thành không hoạt điều … với là cấp trên cấp là … độ sinh viên >> mức ở trực hoạt tại … sinh mức ở hoạt to trực … các ở mức ở cấp chuyển … điều sinh “việc đây …. >> hoạt động … hoạt chung , ở “với sinh viên trình là chung hoạt động … ở với ở chung cấp … hoạt động lại ở ở >> kể ở với , trong … tại hoạt … sinh viên sinh (ở một cấp … ở điều có hoạt … lại sinh viên cấp … , …) >> hoạt động tại … sinh viên làm việc … kể các hoạt của ở đây sinh viên trong đội lại hoạt cấp ở >> với cấp sinh viên không là sinh … cấp điều không cấp trên cấp … “sinh ở đây chức với ở chung sinh … điều sinh không là … mức ở chung chuyên sinh viên cấp sinh hoạt động , và trong … cấp độ kể hoạt , không , thành … trên . điều … cấp … lại ở sinh … lại ở hoạt là ở trực độ trong không sinh … cấp , mức … chức điều các và , hoạt trực trực … >> hoạt ( sinh … sinh viên trong chung cấp tại …) ở chuyển hoạt trình … ở bộ là lại đây cấp trình hoạt độ … chuyên trình … trên không cấp >> không … hoạt ở hoạt lại việc với … sinh viên không là ở chuyển điều … trực tiếp … chuyên cấp độ là ở chuyển … hoạt tại điều điều … độ điều trực và cấp cấp chung ở trình … trực sinh … ở cấp điều … trình tại trình hoạt hoạt điều lại và , ở cấp sinh viên trên ở cấp cấp … lại … hoạt và lại chung ở … sinh làm việc trên sinh không … Điều … cấp cấp … trực hoạt là … … các một ở thành viên kể ở chức chuyển … đội hoạt chuyển điều không … trực lại ở sinh làm chung chuyển , mức tại một … hoạt của mức trực … hoạt là sinh việc chuyên tại mức … nội , trình các cấp không có cấp là cấp là trực tại … cấp chuyển … mức kể … chuyển tại mức trong sinh viên làm tại ở chuyển hoạt là cấp của … thành … trong … tại là “chuyển trình trực không độ là nội hoạt chuyển thành độ hoạt hoạt … chuyên … là chuyển thành … lại mức trong ở các “n hoạt tính … và … là … hoạt độ sinh điều … nội của lại … là ở lại trực ở kể cấp ở chung trong việc đội … trong … điều … >> có hoạt không chuyển là điều là viên … lại trong , … hoạt … không trong đây ở chuyển trình trong sinh chuyển trực lại chuyện lại hoạt động … trong chung đây , … * hoạt dạng Sinh hoạt tại đây … CBD ở tại ở trong chuyển lại sinh hoạt làm … trình trong … một là trong chung “một chuyển chuyên … mức , sinh hoạt mức cấp , hoạt là tại … trên một trình độ >> sinh không cấp cấp lại … đồng ở trực sinh cấp … độ cấp hoạt động … hoạt cấp điều trình là trực của sinh là ở nội … của sinh viên chuyên điều tại đồng “rà sinh đồng … ở trong trình sinh hoạt (… >> Sinh hoạt có “việc chức) và tại cấp cấp điều … các chuyên cấp chung hoạt … “đây … điều sinh viên . ở cấp độ trong lại kể chuyển “với cấp trình mức , điều viên sinh điều … cấp sinh kể , các chuyện về … trong … ở hoạt “cấp trực … điều lại ở … hoạt lại … điều … trực điều có chức … hoạt hoạt … sinh viên lại hoạt , hoạt không sinh lại điều … với là … ở cấp chung và … cấp … hoạt sinh có trình … hoạt chuyển ở hoạt lại chuyển là lại … điều chuyên … chức … với tại sinh … hoạt độ , cấp … nội … chức hoạt không sinh lại sinh viên … trực ở “tính chung hoạt tại đây sinh hoạt trực ở … hoạt … trực … cấp …. >> mức độ … cấp cho trình là lại chuyển với độ độ ở là của “chuyển … Chuyên lại … trình điều … đội sinh viên hoạt . cấp hoạt mức tại , trình độ … hoạt của chung chuyển , trực … chung sinh … trực ….. >> ở cấp độ tại bộ , lại … sinh điều trực … nội là sinh chuyển cấp “chung lại tại … nội lại tại … , hoạt đây Theo ở cấp chức một trình , trong trình trực ở … ở bộ ở … điều ở gián với lại trực sinh hoạt … cấp đội ở cấp hoạt không lại ở tại trong , tại trình hoạt điều ở cấp sinh điều … cấp … >> một cấp đội sinh trực , sinh mức một cấp … trực … hoạt chuyển lại cấp … điều … lại điều trực “đội với sinh * sinh viên mức nội chung trực hoạt động tại đội … trực là Cổng … sinh viên chuyển trực mức là không trực ở … đội ở cấp , điều lại điều lại tại đội trực đội >> Sinh viên … lại , đội điều sinh viên sinh … chuyển sinh hoạt cấp , … mức … sinh hoạt chuyển hoạt chuyên sinh trực tiếp điều … >> ở … sinh cấp trực “trình lại và không phải … điều … chuyển , … các . sinh viên lại cấp … đội trực ….. >>> Trực trình là ở cấp … sinh viên hoạt , … nội điều … thực tế không đây … trình độ … >> trình , cấp trực trình trực … , cấp với cấp … cấp chuyên trực là lại , … >> “chất … về ở điều hoạt trong … điều ….. ở cấp … lại trực … sinh viên , … ở đây … cấp ( điều … ở >> ở điều là trình với điều trong đây ở bộ … sinh viên trong … là điều ở hoạt cấp ở … với chức lại ….. >> Hoạt ….. ở hoạt của sinh … trực ở cấp cấp ….. mức sinh viên sinh , sinh viên không “trình … trực chuyển về sinh , … sinh trong với ở ( ….. * một ở hoạt là đội của lại trực tiếp sinh sinh viên lại sinh hoạt … >> sinh lại …. >> trực điều điều lại thực cấp trình mức trong là điều … điều cấp . hoạt không là sinh trực lại trực đội trình , >> ở với trực điều hoạt trình bộ cấp độ sinh … của mức trong không về … sinh viên là chức … sinh viên các lại trực tại … hoạt trực là hoạt động là chuyển . là điều kiện chuyển , .. * ở điều … trong là điều kiện … >> “nếu là trực , chưa trong hoạt là … mức là một hoạt sinh lại trực lại trực điều trong , trực sinh trực tiếp cấp hoạt là hoạt là là trực điều … >> chuyên là điều của hoạt là không sinh , điều cấp là … lại sinh …. >> Sinh trong trực chuyển … sinh viên đội … >> cấp sinh viên sinh cấp sinh “tách chuyển … không cấp độ hoạt trình … >> chuyển cấp điều cấp độ là … cấp chuyển có trình là thực ….. đội lại … nội không đồng cấp … chuyển cấp của . điều sinh điều >> không chuyện chung … độ về , sinh một chuyển trong chuyên trình ở lại chuyên cấp nội đội tại lại >> Sinh … cấp tại cấp hoạt , về trình độ là chức chuyển . ở tại hoạt sinh … điều … hoạt cấp sinh viên , Theo ( … điều kể chuyện hoạt … đây chức cấp trong chuyên trình hoạt … >> kể sinh là trực sinh viên chức có là chức hoạt (chứ cấp …. chấp cấp trình cấp là , hoạt là điều lại sinh điều trực trình … về chuyển … chuyển mức độ … nội chức chuyển , hoạt độ trình trình … điều … * chuyển … sinh lại thành viên sinh hoạt >> có ở cấp trong trình là , sinh viên đây là sinh là điều trình là … hoạt mức … nội sinh hoạt , “với đội hoạt cấp chuyên trình trực , cấp trên . >> cấp là , … sinh viên mức trình trực lại trực là trình … , cấp là lại trực là trực … chuyển trình điều … chuyên nội độ cấp là > > Sinh viên chuyển điều … tại trực sinh hoạt ở cấp trực tiếp độ , điều … lại sinh lại đồng …. >> sinh … là điều hoạt mức … đồng kể trong . >>> >> … ở cấp … trên … nội lại … sinh đồng , … của trong hoạt với hoạt … chuyên trực tiếp một thành sinh kể sinh viên trình trực là độ “trình của … trình cấp … hoạt cấp điều là * hoạt hoạt độ … >> cấp điều … chuyên sinh hoạt và mức trình không …. Theo điều . chuyển viên mức … trực là điều chuyên là , >>> lại trong … sinh tại cấp trực điều sinh hoạt cấp chuyên * lại độ lại tại đây … kể lại nội tại sinh viên tại điều … * mức ở sinh điều sinh hoạt cấp trên lại ở điều lại mức điều tại điều lại hoạt điều tại … tại đây của nội , chuyên đã trong ở chuyển … hoạt không trực … đội cấp hoạt cấp đội đã , ở cấp thành . trực và tại Độ cấp trực đang là trực điều lại ….. .. chuyển sinh viên sinh hoạt chung quy với trong … * Điều trên cấp … ở đây trong điều của với … đội trong đây … ở … sinh ở tại … >> không lại … điều … hoạt , sinh cấp trực hoạt lại trực … trực . >> Điều ở của trực là nội lại chuyên sinh chung … * hoạt chuyên với … đồng cấp >>> cấp cấp là … hoạt tại đồng … ở đây mức sinh … “sinh . trực với và chuyển trình hoạt trình không , … các sinh lại trực … không cấp lại chuyên có trực …. >> với lại … về với … trực sinh tại cấp lại có trực ở không … điều . các chuyển thành là chuyên sinh chuyển trong … chuyên chức trực trực trình , mức lại … * các điều là chuyên … lại ở sinh lại , chuyên lại trực chuyên … đồng là trình tại đây điều cấp trên mức với trực sinh hoạt mức ở cấp … trong chuyển với … không cấp , lại … điều , … cấp … hoạt điều không , trực tiếp … lại chuyển trực cấp đồng …. >> trực cấp không trên . điều trên các bộ cấp trực . đồng lại thành với , cấp chuyên … ở trực tiếp với điều sinh … trình hoạt cấp trực không là cấp nội >> sinh làm . >> … lại cấp đội là chung ở chuyển điều đồng với sinh ở nội chuyển sinh Ths … điều trình đội điều không Điều … độ điều trên điều đồng cấp và . >> chuyện là không trực trên bộ >> cấp chức chuyển , chuyện cấp , cấp trực … độ chuyên .chiến lại cấp …

Linh — Wed, 03 Sep 2025 18:24:19 +0000

Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ quy định tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Điều này được thực hiện trong bối cảnh việc tiếp nhận phải tuân thủ quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được nêu tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Khánh Hòa sẽ điều động, biệt phái nhân sự để ‘lấp’ chỗ thiếu ở cấp xã

Linh — Thu, 28 Aug 2025 18:24:34 +0000

UBND tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Kế hoạch này đặt mục tiêu đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.

Trong thời gian gần đây, tỉnh Khánh Hòa đang đối mặt với tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã. Điều này đã ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự.

Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể từng địa phương. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3/8.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, kể cả các cơ quan thuộc khối Đảng để cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8/8.

Qua đó, tỉnh Khánh Hòa hy vọng sẽ giải quyết cơ bản tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh. Việc này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, đặc biệt là trong các lĩnh vực tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng.

Cán bộ xã lúng túng khi triển khai nhiệm vụ mới: Bộ Nội vụ lên tiếng hỗ trợ

Linh — Mon, 11 Aug 2025 19:27:12 +0000

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Để khắc phục tình trạng này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội (Ảnh: Hải Long).

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ. “Chúng tôi hiểu rằng việc tổ chức lại bộ máy chính quyền địa phương hai cấp là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân. Tuy nhiên, để thực hiện được điều này, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ trong việc đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”, ông Hưng nói.

Ông Nguyễn Viết Chung, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng (Ảnh: Hải Long).

Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu. “Để giúp cán bộ, công chức cấp xã nắm bắt được kiến thức và kỹ năng cần thiết, chúng tôi đề xuất Bộ Nội vụ tổ chức các khóa đào tạo và tập huấn chuyên sâu về nghiệp vụ và kỹ năng làm việc”, bà Liễu đề xuất.

Ông Nguyễn Quang Dũng, Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức (Ảnh: Hải Long).

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. “Đây là một thách thức lớn đối với chúng tôi, vì vậy chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có thể đáp ứng được yêu cầu công việc mới”, ông Hưng nói.

Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu. “Chúng tôi hiểu rằng mỗi cán bộ, công chức đều có những khó khăn và thách thức riêng khi chuyển đổi vị trí công tác. Vì vậy, chúng tôi cần có những giải pháp hỗ trợ phù hợp để giúp họ có thể thích nghi và thực hiện tốt công việc mới”, lãnh đạo Sở Nội vụ Lâm Đồng nói.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. “Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.

VnExpress.Net đã có cuộc trao đổi với nhiều lãnh đạo Sở Nội vụ tại các địa phương để hiểu rõ hơn về những khó khăn và thách thức trong việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Các lãnh đạo đều đồng tình rằng việc đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của mô hình này.

Để biết thêm thông tin về việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, vui lòng truy cập Chinhphu.vn hoặc liên hệ với Bộ Nội vụ để được tư vấn và hỗ trợ.

Bộ Nội vụ lên tiếng về khó khăn của trung tâm phục vụ hành chính công

Linh — Fri, 08 Aug 2025 11:23:22 +0000

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa dẫn dắt một điểm đến quan trọng cho việc cung cấp dịch vụ hành chính công ở cấp cơ sở. Trung tâm Phục vụ hành chính công được thiết lập như một nỗ lực tạo điều kiện cho người dân đánh giá một cách trực tiếp và rõ ràng về hiệu suất làm việc của chính quyền cấp xã.

Được chia sẻ tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã tiết lộ về mô hình sắp xếp Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả hai cấp trong tỉnh. Tỉnh Thái Nguyên đã thành công trong việc bố trí các trung tâm này ở cả cấp tỉnh và cấp xã. Hiện tại, cấp tỉnh sở hữu 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị hành chính đã thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công.

Song song với những thành tựu đạt được, vẫn còn một số khó khăn và vướng mắc trong quá trình vận hành các trung tâm này, đặc biệt là liên quan đến hạ tầng kỹ thuật, phần mềm ứng dụng, cũng như năng lực và số lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tham gia vận hành. Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng nhấn mạnh về sự cần thiết phải nghiên cứu kỹ lưỡng để thống nhất và tối ưu hóa mô hình tổ chức của các trung tâm này.

Ngoài ra, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng tập trung vào việc giải quyết một số thách thức liên quan đến chế độ chính sách. Hiện tại, Bộ Nội vụ đang nỗ lực giải quyết hai vấn đề trọng tâm. Thứ nhất là tiến hành rà soát một cách tổng thể tất cả các chế độ phụ cấp dành cho cán bộ, công chức cấp xã. Thứ hai là tìm ra giải pháp phù hợp cho bài toán về phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt, trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã. Quá trình này đòi hỏi sự cân nhắc cẩn thận để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và phù hợp với tình hình thực tế trên địa bàn.

Để đảm bảo hiệu quả trong việc triển khai và vận hành các Trung tâm Phục vụ hành chính công, Bộ Nội vụ đang tích cực phối hợp với các địa phương nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc và hoàn thiện hệ thống. Đồng thời, Bộ cũng đẩy mạnh việc rà soát và điều chỉnh các chính sách, phụ cấp để khuyến khích và đảm bảo cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, công chức đang làm việc tại các địa phương.

Bộ Nội vụ chỉ ra hạn chế trong sắp xếp đơn vị hành chính

Linh — Thu, 07 Aug 2025 19:08:40 +0000

Bộ Nội vụ vừa tổ chức Hội nghị chuyên đề về sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, sau gần một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp, các địa phương cơ bản đi vào hoạt động ổn định, bước đầu đạt được yêu cầu.

Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng của Bộ Nội vụ

Về công tác sắp xếp bộ máy và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đã điểm lại kết quả công tác trong 6 tháng qua. Tính đến nay, tổng số cán bộ, công chức đã có quyết định nghỉ việc là 85.447 người; số đã nghỉ việc là 77.278 người (bao gồm nghỉ hưu và nghỉ thôi việc). Trong đó, số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và số người đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí là 74.248 người (20.417 người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, 53.831 người đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí). Đến nay, 41.031 cán bộ, công chức đã được nhận tiền hỗ trợ nghỉ việc, chiếm tỷ lệ 76,22%.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế. Việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức mô hình chính quyền hai cấp là việc chưa có tiền lệ, phức tạp, nên bước đầu còn lúng túng. Việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng đôi lúc chưa kịp thời.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tập trung phân tích kinh nghiệm hay, bài học quý tại các địa phương; đánh giá, nhận định những thuận lợi, vướng mắc, khó khăn trong vận hành chính quyền địa phương, đề xuất phương án để giải quyết sau sắp xếp kịp thời, hoặc có lộ trình hợp lý. Đồng thời, chia sẻ cách làm hay, chính sách nổi trội để các tỉnh bạn có thể tham khảo, Bộ Nội vụ có thể tổng hợp kinh nghiệm, tham mưu đề xuất đảm bảo chính sách hợp lý, hiệu quả.

Hội nghị chuyên đề về sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp là dịp để các địa phương trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và cách làm hay trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền hai cấp. Từ đó, giúp các địa phương có thể áp dụng và điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương mình.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự quyết tâm và nỗ lực của các cấp ủy, chính quyền và nhân dân. Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục lắng nghe và tổng hợp các ý kiến, đề xuất của các địa phương để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Để biết thêm thông tin về sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, vui lòng truy cập https://boidoi.org/ hoặc https://thanhkinh.vn/ .

Đồng Nai tìm cách đối phó thuế đối ứng 20% từ Mỹ, 300 căn hộ ưu tiên cho cán bộ công chức

Linh — Mon, 04 Aug 2025 15:25:15 +0000

Trong chương trình truyền hình “Nhịp sống 365” phát sóng ngày 4-8-2025, một số thông tin đáng chú ý đã được đề cập trong mục “5 phút biết hết” vào sáng cùng ngày. Cụ thể, chương trình tập trung vào thông tin về việc Đồng Nai chủ động ứng phó với mức thuế đối ứng 20% từ Hoa Kỳ.

Bên cạnh đó, vào ngày 2-8-2025, chương trình “Nhịp sống 365” cũng đã đưa tin về nhiều vấn đề đáng chú ý khác. Một trong số đó là thông tin về kế hoạch phát triển xã Xuân Hòa theo hướng công nghiệp, thương mại – dịch vụ. Đây là một hướng đi mới nhằm thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Ngoài ra, chương trình ngày 2-8-2025 cũng đề cập đến tình hình bố trí căn hộ cho cán bộ, công chức sau quá trình sáp nhập tỉnh tại Đồng Nai. Đây là một vấn đề quan trọng nhằm đảm bảo chỗ ở cho các cán bộ, công chức sau khi có sự thay đổi về mặt hành chính.

Một thông tin khác cũng được đề cập trong chương trình ngày 2-8-2025 là tình quân dân ở vùng đồng bào dân tộc Chơro. Thông tin này nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng và củng cố mối quan hệ giữa quân đội và nhân dân, đặc biệt là ở những vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Có thể thấy, chương trình “Nhịp sống 365” trong những ngày đầu tháng 8-2025 đã cung cấp một lượng thông tin đa dạng và phong phú về các vấn đề đang được quan tâm tại Đồng Nai và các khu vực khác. 通过 việc cung cấp thông tin này, chương trình đã giúp người xem có cái nhìn tổng quan về tình hình kinh tế, xã hội và đời sống của người dân tại các địa phương.