Trong bối cảnh biến đổi khí hậu đang ngày càng trở nên nghiêm trọng, việc giảm phát thải từ mọi nguồn đã trở thành một nhiệm vụ cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, một mắt xích quan trọng trong chuỗi cung ứng thực phẩm đang bị bỏ qua trong các chiến lược khí hậu quốc gia và doanh nghiệp, đó là hệ thống kho lạnh.

Một báo cáo gần đây của Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp Liên Hợp Quốc (FAO) và Chương trình Môi trường Liên Hợp Quốc (UNEP) năm 2024 cho thấy, sự thiếu hụt hệ thống làm lạnh hiệu quả dẫn đến thất thoát khoảng 526 triệu tấn thực phẩm hàng năm, tương đương 12% tổng sản lượng thực phẩm toàn cầu. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến an ninh lương thực mà còn tác động tiêu cực đến thu nhập của khoảng 470 triệu nông dân quy mô nhỏ, giảm 15% thu nhập của họ.

Hệ thống kho lạnh tiêu thụ một lượng năng lượng đáng kể, chiếm khoảng 60-70% năng lượng điện của các cơ sở lưu trữ lạnh. Trên toàn cầu, kho lạnh tiêu thụ khoảng 5% tổng nhu cầu năng lượng thế giới và đóng góp 2,5% tổng lượng phát thải khí nhà kính. Phát thải từ kho lạnh diễn ra qua hai kênh chính: phát thải gián tiếp từ tiêu thụ điện năng và phát thải trực tiếp từ rò rỉ các chất làm lạnh HFC.

Ở Việt Nam, ngành logistics kho lạnh dự kiến sẽ đạt 295 triệu USD vào năm 2025 với tốc độ tăng trưởng 12% mỗi năm. Tuy nhiên, sự phát triển này còn nhiều hạn chế về tính bền vững. Để chuyển đổi hệ thống kho lạnh theo hướng bền vững, cần một cách tiếp cận tích hợp từ công nghệ, chính sách đến tài chính.

Về công nghệ, các giải pháp làm lạnh ‘low-GWP’ (tiềm năng làm nóng toàn cầu thấp) đang trở thành xu thế chủ đạo. Những công nghệ này không chỉ giúp giảm lượng khí thải nhà kính mà còn tăng hiệu suất năng lượng cho các hệ thống kho lạnh. Về chính sách, các quốc gia cần ban hành tiêu chuẩn ‘kho lạnh xanh’ tích hợp cả hiệu suất năng lượng và loại chất làm lạnh sử dụng. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng các hệ thống kho lạnh mới được xây dựng hoặc nâng cấp đều đáp ứng các tiêu chuẩn cao về tính bền vững.

Về tài chính, nhiều cơ chế đang được phát triển để hỗ trợ chuyển đổi kho lạnh xanh, bao gồm các khoản vay xanh, trái phiếu liên kết ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), và mô hình Cooling-as-a-Service (CaaS). Các cơ chế này sẽ giúp các doanh nghiệp có thể tiếp cận vốn để đầu tư vào các giải pháp làm lạnh bền vững mà không phải chịu gánh nặng tài chính lớn.

Việt Nam có thể học hỏi từ châu Âu trong việc thiết lập tiêu chuẩn ‘kho lạnh xanh’ và cần có sự phối hợp liên ngành để các cơ chế tài chính phát huy hiệu quả. Sự phối hợp này sẽ giúp tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc phát triển và áp dụng các công nghệ làm lạnh bền vững, từ đó giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và tăng cường tính cạnh tranh của các doanh nghiệp trong ngành.

Trong thời gian gần đây, vấn đề an toàn phòng cháy, chữa cháy trong sử dụng xe điện đã trở nên cấp thiết khi nhiều tình huống phát sinh trong thực tiễn đã gây chú ý của dư luận. Đặc biệt, quy định cấm xe điện của cư dân để tại tầng hầm của chung cư Tân Phước (phường Tân Sơn) đã gây ra nhiều tranh cãi. Để có cái nhìn toàn diện về vấn đề này, cần đánh giá và xem xét một cách tổng quan về việc sử dụng phương tiện xanh, thiết kế hạ tầng cho xe điện và quy định về an toàn phòng cháy, chữa cháy cho xe điện tại các tòa nhà và chung cư.

Thực tế đã chứng minh rằng, chính sách càng được nhìn nhận một cách tổng quan và sát với thực tiễn, quá trình thực thi sẽ càng ít gây ra rào cản và khó khăn cho người dân. Trong quá khứ, các vụ cháy nổ đã từng xảy ra và gây ra hậu quả nghiêm trọng, không còn dừng lại ở mức cảnh báo. Nguy cơ mất an toàn về phòng cháy, chữa cháy do đặc thù liên quan đến hệ thống pin (ắc-quy) và việc sạc điện không đúng quy định vẫn luôn hiện hữu.

Theo thống kê của Cục Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy, 70% số vụ hỏa hoạn có liên quan đến việc chạm, chập điện. Luật số 55/2024/QH15 của Quốc hội về Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trong đó Điều 8 quy định: Phòng cháy, chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân. Điều này cho thấy rằng, trách nhiệm đảm bảo an toàn phòng cháy, chữa cháy không chỉ thuộc về một bên mà là trách nhiệm của tất cả các bên.

Hiện nay, khi các chính sách về xanh hóa phương tiện được thực thi, số lượng xe điện sẽ tăng nhanh chóng. Để người dân không bị quá tải và không gặp khó khăn về hạ tầng sạc pin, trông giữ, bảo hành, bảo dưỡng…, các chủ đầu tư chung cư, ban quản lý, địa điểm sạc công cộng, nhà trọ,… cần phối hợp với các cơ quan chức năng nghiên cứu, lắp đặt hạ tầng đồng bộ, đúng tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu người dân.

Người dân cũng cần tìm hiểu và tự trang bị kiến thức an toàn khi sử dụng phương tiện cũng như các hạ tầng đi kèm. Các chuyên gia đã nhiều lần lên tiếng cảnh báo, dù công suất của một xe đạp điện, xe máy điện không quá lớn (trừ ô-tô điện) nhưng khi sạc nhiều phương tiện cùng lúc trong điều kiện hạ tầng không bảo đảm; sử dụng các thiết bị đấu nối, thiết bị sạc, pin kém chất lượng thì cũng có thể gây ra sự cố chập điện dẫn đến cháy nổ.

Vì thế, các chủ xe nên sử dụng hệ thống sạc chuyên dụng có công suất phù hợp của nhà sản xuất và thiết bị bảo vệ chuyên dụng. Khu vực sạc điện cần được bố trí về hạ tầng, nguồn điện và địa điểm hợp lý; có thiết bị phòng cháy, chữa cháy, hệ thống giám sát 24/24 giờ nhằm xử lý kịp thời sự cố có thể xảy ra.

Khi quyết định tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn chính là thể hiện sự đồng thuận với các điều khoản sử dụng cũng như chính sách bảo mật đã được chúng tôi công bố. Điều này bao gồm việc bạn đã nắm rõ và đồng ý với các quy định và nguyên tắc mà chúng tôi đặt ra với mục đích đảm bảo quyền lợi và sự an toàn tối đa cho người dùng.

Điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật đóng vai trò là hai yếu tố then chốt. Chúng giúp chúng tôi thiết lập và duy trì một môi trường đáng tin cậy và an toàn cho tất cả người dùng. Thông qua việc chấp nhận các điều khoản này, bạn không chỉ đồng ý tuân thủ các quy định hiện hành mà còn đóng góp vào sự phát triển của một cộng đồng trực tuyến tích cực và bảo mật.

Chúng tôi cam kết rằng, thông qua sự hợp tác và đồng thuận về các điều khoản sử dụng cũng như chính sách bảo mật, mối quan hệ giữa chúng tôi và người dùng sẽ trở nên minh bạch và tin cậy hơn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến các điều khoản và chính sách này, xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Trong quá trình triển khai sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào ngày 1/7/2025, khi tỉnh chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở sắp xếp lại.

Theo số liệu thống kê, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Việc giải quyết chế độ và chính sách này là một phần trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính của tỉnh, nhằm tinh giản biên chế và nâng cao hiệu suất công tác.

Tỉnh Quảng Trị đã thực hiện việc sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính, giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu. Quá trình này đã giúp tỉnh giảm thiểu các đơn vị hành chính không cần thiết, tăng cường hiệu quả quản lý và cung cấp dịch vụ công.

Trong quá trình triển khai, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Tại https://www.Quảng Trị.gov.vn, bạn có thể tìm hiểu thêm về các hoạt động và chính sách của tỉnh Quảng Trị.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị hy vọng rằng với sự hỗ trợ của các cơ quan chức năng, tỉnh sẽ có thể hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế một cách hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của bộ máy hành chính công.

Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Nghệ An đã đề xuất thành lập tổ phản ứng nhanh với cơ chế ‘cấp cứu chính sách’ để hỗ trợ doanh nghiệp tại Diễn đàn Kinh tế tư nhân Vòng đối thoại địa phương Bắc Trung Bộ. Mục đích của tổ công tác này là để lắng nghe và giải quyết các vấn đề về cơ chế và chính sách giúp thúc đẩy sự phát triển của kinh tế tư nhân.

Bà Lê Thị Huyền Nhung, phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Nghệ An, đã trình bày 4 nhóm rào cản mà doanh nghiệp tư nhân đang phải đối mặt. Các rào cản này bao gồm thể chế và chính sách chưa phù hợp, đất đai và hạ tầng quy hoạch thiếu đồng bộ, tâm lý doanh nghiệp lo lắng và thụ động, và cuối cùng là thiếu thông tin và kỹ năng vận hành.

Hội Doanh nhân trẻ Nghệ An đề xuất sửa đổi các văn bản không còn phù hợp và hướng dẫn mới về mô hình sản xuất nhỏ ngoài khu công nghiệp. Họ cũng đề xuất thí điểm cơ chế sandbox có kiểm soát cho các start-up trong lĩnh vực công nghệ giáo dục, công nghệ nông nghiệp và kinh tế tuần hoàn tại Nghệ An. Bên cạnh đó, đề xuất thành lập trung tâm khởi nghiệp đổi mới sáng tạo của tỉnh, vừa là đầu mối tiếp nhận và giải đáp pháp lý, vừa giám sát hiệu quả mô hình sandbox. Bà Nhung cũng đề nghị có cơ chế phản hồi và bảo vệ tiếng nói của doanh nghiệp.

Hội Doanh nhân trẻ Nghệ An kiến nghị thành lập tổ công tác phản ứng nhanh với cơ chế ‘cấp cứu chính sách’ cho doanh nghiệp. Tổ công tác này sẽ tiếp nhận, xử lý và phản hồi các kiến nghị về chính sách và vướng mắc hành chính trong thời gian không quá 7 ngày.

Ngoài ra, các doanh nghiệp tại Diễn đàn cũng chia sẻ những khó khăn và vướng mắc mà họ đang phải đối mặt, bao gồm việc thanh tra thuế liên tục đối với doanh nghiệp không vi phạm và khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi cho các doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực nông nghiệp.

Ông Hoàng Bình Quân, nguyên ủy viên Trung ương Đảng và chủ tịch danh dự Hội Doanh nghiệp trẻ Việt Nam, cho rằng phát triển kinh tế tư nhân cần tạo ra môi trường bình đẳng giữa các doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc xây dựng chính sách và cơ chế cần đảm bảo thu hút doanh nghiệp lớn cũng như tạo cơ chế cho doanh nghiệp nhỏ.

Vòng đối thoại khu vực Bắc Trung Bộ là một trong những hoạt động trọng điểm thuộc chuỗi sự kiện Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025. Mục đích của diễn đàn là xây dựng cơ chế đối thoại thực chất giữa khu vực kinh tế tư nhân và các cấp chính quyền, qua đó tháo gỡ điểm nghẽn, hoàn thiện thể chế, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh và thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển bền vững.

Thông tin thêm về Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025 có thể được tìm thấy tại https://www.gosf.org.vn

Ngày 1/8, tại Hà Nội, Lễ kỷ niệm 70 năm Ngày Truyền thống ngành quản lý nhà nước về tôn giáo đã được tổ chức trọng thể. Sự kiện này đã thu hút sự quan tâm của nhiều đại biểu, với sự tham dự của Phó Thủ tướng Mai Văn Chính. Trong lời phát biểu tại buổi lễ, Phó Thủ tướng đã đánh giá cao những đóng góp quan trọng của ngành quản lý tôn giáo trong suốt 70 năm qua, đặc biệt là trong việc thực hiện chính sách tự do tín ngưỡng, tôn giáo của Đảng và Nhà nước.

Ngành quản lý tôn giáo đã có những đóng góp tích cực trong việc xây dựng khối đoàn kết tôn giáo trong đại đoàn kết toàn dân. Qua 70 năm xây dựng và trưởng thành, ngành đã có những bước phát triển vững chắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn đổi mới và phát triển, ngành tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần ổn định đời sống tôn giáo, hướng dẫn các tổ chức tôn giáo xây dựng đường hướng hành đạo gắn bó với dân tộc. Những thành tựu này đã khẳng định vai trò quan trọng của ngành trong hệ thống chính trị và trong đời sống xã hội.

Phó Thủ tướng Mai Văn Chính cũng đã đề nghị ngành quản lý tôn giáo trong thời gian tới cần tập trung thực hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm. Thứ nhất, ngành cần tham mưu hoàn thiện chính sách, pháp luật về tôn giáo, đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Thứ hai, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về tôn giáo, tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Thứ ba, phát huy vai trò cầu nối giữa Chính phủ và các tổ chức tôn giáo, tăng cường giao tiếp và giải quyết các vấn đề liên quan đến đời sống tôn giáo của nhân dân. Bên cạnh đó, ngành cũng cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách tôn giáo; xây dựng đội ngũ công chức quản lý tôn giáo chuyên nghiệp, có trình độ và kỹ năng tốt; tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực tôn giáo.

Trước những thách thức và nhiệm vụ đặt ra, Phó Thủ tướng tin tưởng rằng ngành quản lý tôn giáo sẽ tiếp tục đoàn kết, nỗ lực phấn đấu, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Ngành sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục các tồn tại, hạn chế để xứng đáng với niềm tin của Đảng, Nhà nước và nhân dân. Sự thành công của ngành quản lý tôn giáo có ý nghĩa quan trọng, góp phần xây dựng một xã hội công bằng, ổn định và phát triển, đảm bảo quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của người dân được thực hiện đầy đủ.

Trước đó, vào trang thông tin điện tử của Chính phủ cũng đã thông tin về sự kiện này, ghi nhận sự đóng góp của ngành quản lý nhà nước về tôn giáo. Sự kiện này cũng đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển của ngành, là dịp để nhìn lại những thành tựu, khó khăn và đề ra phương hướng hoạt động trong thời gian tới. Trong khuôn khổ Lễ kỷ niệm, các đại biểu cũng đã thảo luận về các vấn đề lý luận và thực tiễn, đồng thời chia sẻ kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tôn giáo.

Thủ đô Hà Nội sở hữu nhiều tiềm năng để phát triển du lịch, đặc biệt là tuyến du lịch sông Hồng. Tuyến du lịch này được xem là một trong những tuyến trọng điểm của du lịch Hà Nội, với khả năng “đánh thức” tiềm năng và giá trị của các di sản, làng nghề ven sông.

Dọc theo đoạn sông Hồng chảy qua Hà Nội từ Ba Vì đến Phú Xuyên, có gần 30 di tích lịch sử, văn hóa nổi bật, bao gồm di tích thờ Tản Viên Sơn Thánh, đền Hát Môn, đền Dầm, đền Đại Lộ, Chùa Mẫu, đình Chèm, đền Ghềnh, đền Rừng… Ngoài ra, dọc bờ sông Hồng còn xuất hiện nhiều làng nghề truyền thống như làng giấy Yên Thái, làng đào Nhật Tân, làng gốm Bát Tràng, làng nghề mây tre đan… Những địa điểm này mang đến cơ hội để du khách khám phá và trải nghiệm văn hóa, lịch sử và nghệ thuật của người dân Hà Nội.

Để khai thác tuyến du lịch sông Hồng, nhiều công ty lữ hành đã triển khai các tour du lịch như “Những nhịp cầu hạnh phúc”, “Ấn tượng sông Hồng” và các chương trình “Trên dòng sông Phật pháp”. Tuy nhiên, việc khai thác tuyến du lịch này vẫn còn nhiều khó khăn do hạ tầng và bến bãi chưa đáp ứng được yêu cầu. Phó Giám đốc Sở Du lịch Hà Nội Trần Trung Hiếu cho biết, tuyến du lịch sông Hồng là tuyến trọng điểm của Hà Nội và các địa phương đã đầu tư cải tạo, tăng trải nghiệm bằng sản phẩm ẩm thực độc đáo của địa phương.

Các chuyên gia du lịch cho rằng, sự chồng chéo trong các chính sách, quy định về cấp phép, quản lý bến tàu thủy nội địa và phương tiện đường thủy khiến nhiều nhà đầu tư không dám vận hành, khai thác sản phẩm du lịch đường sông tại Hà Nội. PGS.TS Phạm Hồng Long, Trưởng khoa Du lịch học, đề xuất rằng cần có sự liên kết giữa các doanh nghiệp lữ hành, nhà đầu tư và các địa phương trong việc xây dựng cơ sở vật chất, hạ tầng phục vụ tuyến du lịch đường thủy trên sông Hồng.

Một số địa phương ven sông Hồng đã và đang nỗ lực để phát triển du lịch. Tại phường Thượng Cát, sở hữu nhiều tài nguyên di sản như tuyến đình Nhật Tảo-đình Đông Ngạc – đình Chèm – làng cổ Đông Ngạc, làng nghề giò chả Thượng Cát…, đây là nguồn tài nguyên to lớn để phát triển công nghiệp văn hóa. Bà Lê Thị Thu Hương, Chủ tịch UBND phường Thượng Cát, khẳng định sẽ khai thác tiềm năng du lịch văn hóa gắn với dòng sông, kết nối với các điểm du lịch khác trên địa bàn thành phố.

Xã Bát Tràng, nằm ven sông Hồng, từ lâu là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất trên hành trình du lịch “Ấn tượng sông Hồng”. Nơi đây được biết đến là vùng địa linh với hệ thống di sản văn hóa vật thể và phi vật thể có giá trị. Ông Phạm Huy Khôi, Trưởng ban Kinh tế Ngân sách Hội đồng Nhân dân xã Bát Tràng, cho biết xã đang xúc tiến chuyển đổi mô hình BTST sang Khu Phát triển thương mại và văn hóa theo Nghị quyết mà HĐND TP vừa thông qua.

Sở Du lịch Hà Nội đang trình Dự thảo Kế hoạch Phát triển sản phẩm du lịch đường sông dọc hai bờ sông Hồng thành phố Hà Nội năm 2025 và những năm tiếp theo. Dự kiến, kế hoạch sẽ được triển khai từ năm 2025, với mục tiêu phát triển tuyến du lịch đường sông trở thành một sản phẩm du lịch đặc trưng của Thủ đô Hà Nội.

Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo tại Kỳ họp thứ 9 vào tháng 6 năm 2025. Luật này bao gồm 9 chương và 42 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Luật quy định cụ thể về các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo, nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.

Luật Nhà giáo quy định rõ ràng về chính sách hỗ trợ nhà giáo tại Điều 24, bao gồm chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy tăng cường tiếng Việt cho học sinh người dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Cụ thể, họ được thuê nhà ở công vụ hoặc được bảo đảm chỗ ở tập thể khi đến công tác tại vùng khó khăn. Nếu không bố trí được chỗ ở tập thể hoặc nhà ở công vụ, họ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật. Họ cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, Luật Nhà giáo 2025 cũng quy định chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao; người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội.

Lật từng trang của Luật Nhà giáo 2025, chúng ta thấy được sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người có vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Việc quy định cụ thể các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng nhà giáo nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho họ, đồng thời khuyến khích và thu hút người tài năng vào nghề giáo. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, góp phần xây dựng một xã hội phát triển bền vững.

Thông tin thêm về Luật Nhà giáo 2025 có thể được tìm thấy tại trang web của Quốc hội Việt Nam. Luật này sẽ có tác động tích cực đến đội ngũ giáo viên và sự phát triển của giáo dục Việt Nam trong thời gian tới.