Các tập đoàn công nghệ hàng đầu của Trung Quốc, bao gồm TikTok, Huawei và Alibaba, đang tích cực mở rộng sự hiện diện của mình tại Dubai. Điều này được thúc đẩy bởi chính sách mở cửa và tham vọng công nghệ của tiểu vương quốc này trong việc giảm dần sự phụ thuộc vào dầu mỏ. Dubai đang nổi lên như một điểm đến chiến lược cho các tập đoàn công nghệ Trung Quốc khi họ tìm cách mở rộng hoạt động trên toàn cầu và vượt qua những thách thức trong nước.

Thành phố Internet Dubai (DIC) đang là trung tâm của xu hướng này, nơi tập trung một số lượng lớn trụ sở khu vực của các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới như Google, Microsoft, Amazon, cùng với các đối thủ đến từ Trung Quốc. ByteDance, công ty sở hữu TikTok, điều hành một văn phòng quy mô lớn với hàng trăm nhân viên tại đây. Chuyến thăm của CEO TikTok, Chew Shou Zi, trong năm 2024 vừa qua đã tái khẳng định cam kết của công ty trong việc mở rộng hoạt động tại Dubai.

Một nhân viên của TikTok, Angela Ji, người từng làm việc tại Bắc Kinh, chia sẻ rằng Dubai mang lại cho cô cảm giác như đang sống trong thời kỳ bùng nổ công nghệ. Các công ty vẫn đang mạnh tay đầu tư, mở rộng và tuyển dụng, điều này hoàn toàn trái ngược với bối cảnh tại Trung Quốc hiện nay.

Chính sách mở cửa của Dubai là một chất xúc tác quan trọng cho xu hướng này. Chính quyền thành phố đã thành lập các khu vực tự do như DIC và Dubai Silicon Oasis, cho phép doanh nghiệp nước ngoài sở hữu 100% vốn. Cùng với đó, chương trình ‘Thành phố thông minh’ do Digital Dubai Authority triển khai đã tạo ra một môi trường thuận lợi để công nghệ phát triển và thu hút đầu tư.

Huawei là một trong những công ty công nghệ Trung Quốc đã đặt nền móng sớm tại Dubai, với văn phòng khu vực được mở từ năm 2016. Từ đó, tập đoàn này đã mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực như viễn thông, điện toán đám mây và tiêu dùng điện tử. Hiện tại, Huawei có 6 cửa hàng tại UAE, trong đó 4 chi nhánh đặt tại Dubai.

Trên đường Sheikh Zayed, trục giao thông chính của Dubai, các showroom xe điện của BYD, Nio và Zeekr được đặt cạnh các thương hiệu hạng sang như Bentley hay Rolls-Royce, cho thấy tầm ảnh hưởng ngày càng rõ nét của các thương hiệu Trung Quốc trong quá trình định hình tương lai số của Dubai.

Sự hiện diện ngày càng tăng của các tập đoàn công nghệ Trung Quốc tại Dubai không chỉ phản ánh xu hướng mở rộng ra toàn cầu của các công ty này mà còn cho thấy sự thay đổi trong cách tiếp cận của Dubai trong việc giảm phụ thuộc vào dầu mỏ và phát triển công nghệ.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và bất ổn, nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời cũng tạo ra động lực cho sự phát triển và cạnh tranh trong thị trường lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu về lao động có kỹ năng cao trong các ngành công nghiệp mới như công nghệ thông tin, tự động hóa và năng lượng tái tạo đang tăng mạnh. Đồng thời, nhiều người lao động vẫn chưa được trang bị đủ kỹ năng cần thiết để đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động hiện đại. Điều này đòi hỏi sự chú trọng vào việc đào tạo và nâng cao kỹ năng lao động, cũng như sự hỗ trợ từ các cơ quan quản lý và doanh nghiệp.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các chuyên gia khuyến nghị người lao động và các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Việc theo dõi sát sao nhu cầu tuyển dụng và loại hình lao động cần thiết sẽ giúp người lao động định hướng được con đường phát triển sự nghiệp của mình. Ngoài ra, việc hỗ trợ đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động sẽ không chỉ giúp họ tăng cơ hội việc làm mà còn nâng cao năng suất lao động và cạnh tranh trong thị trường.

Đối với doanh nghiệp, việc xác định rõ nhu cầu lao động và yêu cầu về kỹ năng sẽ giúp họ xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả. Đồng thời, việc đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng lao động và đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

Cuối cùng, với sự hợp tác và nỗ lực từ cả người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý, thị trường lao động cuối năm sẽ có thể vượt qua thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển bền vững. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội một cách hiệu quả và bền vững.