Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, trong đó ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Qua đó, đảm bảo quá trình thi hành luật được diễn ra kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đặt ra nhiều quy định mới nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức. Việc triển khai thi hành luật một cách nghiêm túc, hiệu quả sẽ góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm, bao gồm việc rà soát, cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật liên quan để bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ; xây dựng các cơ chế, chính sách cần thiết để triển khai thi hành luật; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức; tăng cường năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước về cán bộ, công chức.

Để thực hiện các nhiệm vụ trên, kế hoạch đã phân công rõ ràng trách nhiệm cho các bộ, ngành, cơ quan liên quan, như Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp, và các Ủy ban của Quốc hội. Đồng thời, kế hoạch cũng yêu cầu các cơ quan, tổ chức tích cực phối hợp trong việc triển khai thi hành luật, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình yêu cầu các cơ quan, tổ chức liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt, đảm bảo việc thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đạt được mục tiêu đề ra.

danso.org cũng đưa tin, theo Dân số, việc kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức là một yêu cầu cấp thiết. Việc ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là một bước quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ này.

Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh cải cách thể chế và nâng cao hiệu năng của tổ chức bộ máy, việc mở rộng cơ hội cho nhân tài từ nhiều lĩnh vực khác nhau là một bước tiến quan trọng.

Đề xuất cho phép ký hợp đồng với doanh nhân, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc để đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo trong cơ quan hành chính nhà nước được xem là một giải pháp kỹ thuật quan trọng trong quản lý nhân sự. Điều này phản ánh tầm nhìn mới về xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn chuyển đổi mô hình tăng trưởng và hội nhập sâu rộng.

Thực tiễn cho thấy khu vực công vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài từ khu vực tư do chênh lệch về thu nhập, điều kiện làm việc và cơ chế quản lý còn thiếu linh hoạt. Việc mở rộng “cửa vào” khu vực công cho những người có năng lực nổi trội sẽ góp phần tạo ra một đội ngũ cán bộ đa dạng về xuất thân, phong phú về tư duy và giàu kinh nghiệm thực tiễn.

Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức đang được Chính phủ trình Quốc hội đề xuất “Cho phép ký hợp đồng với các doanh nhân, nhà khoa học, chuyên gia, luật sư có thành tích đặc biệt để đảm nhiệm vị trí công chức lãnh đạo, quản lý”. Mục tiêu của chính sách này là tạo cơ chế linh hoạt để tuyển chọn được những người “vừa có tài, vừa có tâm”, có khả năng giải quyết những nhiệm vụ phức tạp trong hệ thống hành chính hiện đại.

Thách thức và cơ hội

Việc ký hợp đồng với chuyên gia xuất sắc đặt ra một số vấn đề cần giải quyết thấu đáo. Trước hết, cần phân định rõ ràng giữa “công chức theo luật định” và “công chức theo hợp đồng đặc biệt”. Mọi ứng viên, dù là doanh nhân hay nhà khoa học, đều phải đáp ứng các tiêu chuẩn chính trị, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật và chịu sự giám sát của tổ chức Đảng, cơ quan dân cử và nhân dân.

Thứ hai, cần thiết lập rõ ràng cơ chế đánh giá kết quả thực thi nhiệm vụ đối với các công chức lãnh đạo theo hợp đồng. Bên cạnh đó cần có phương thức chấm dứt hợp đồng minh bạch, phù hợp với pháp luật, tránh để xảy ra tình trạng lợi dụng chính sách nhằm trục lợi.

Trước đó, Việt Nam đã có những mô hình thí điểm tương tự ở cấp tỉnh, thành phố, như việc thi tuyển chức danh Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở tại TPHCM, Quảng Ninh. Những mô hình này cho thấy tính khả thi của việc mở rộng “nguồn cung cán bộ” từ ngoài hệ thống hành chính truyền thống.

Hướng đi mới cho khu vực công

Chính sách ký hợp đồng với các trí thức xuất sắc ngoài nhà nước không phải để thay thế thi tuyển chức danh lãnh đạo mà là sự bổ sung, mở rộng cơ chế thu hút nhân tài. Thi tuyển vẫn phải là kênh chính để lựa chọn người xứng đáng từ bên trong hệ thống hành chính nhà nước.

Hệ thống công vụ hiện nay cần một luồng sinh khí mới, được tiếp sức bởi những người đã từng quản lý nguồn vốn lớn, ra quyết định trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, có năng lực tổ chức thực hiện các dự án lớn. Cơ quan liên quan cần sớm ban hành các tiêu chí rõ ràng cho “đối tượng hợp đồng đặc biệt”, đồng thời có sự giám sát việc triển khai để chính sách đi đúng mục tiêu: thu hút người giỏi vì sự nghiệp chung.

Nếu chính sách được thiết kế bài bản, thực hiện công khai, lựa chọn đúng người và đúng việc thì việc ký hợp đồng với các trí thức xuất sắc ngoài nhà nước sẽ là chất xúc tác mạnh mẽ để làm mới nền hành chính công.