Ngày 3/8, tại tỉnh An Giang, Ban Chỉ huy Phòng thủ khu vực 2 – Long Xuyên, thuộc Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang, đã tổ chức một hội nghị quan trọng để công bố và trao các quyết định liên quan đến quân nhân chuyên nghiệp. Trong sự kiện này, Ban Chỉ huy Phòng thủ khu vực 2 – Long Xuyên đã công bố quyết định của Bộ Tư lệnh Quân khu 9, cho phép 50 cán bộ quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu và phục viên. Cùng với đó, nhiều quân nhân chuyên nghiệp khác cũng được nâng bậc lương và thăng quân hàm sớm hơn so với thời hạn dự kiến do thuộc diện chính sách.

Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh các cơ quan và đơn vị trực thuộc Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang cũng đang tổ chức các hội nghị tương tự để triển khai và thực hiện các quyết định liên quan đến việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị hành chính. Phát biểu tại hội nghị, các chỉ huy đơn vị đã nhấn mạnh rằng việc tái tổ chức và sắp xếp lại các đơn vị hành chính là một chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước, nhằm mục đích mở rộng không gian phát triển kinh tế – xã hội và văn hóa, đồng thời đảm bảo an ninh và quốc phòng trong tình hình mới.

Các chỉ huy cũng khẳng định mục tiêu xây dựng một quân đội tinh gọn, mạnh mẽ, trong đó bao gồm việc giải quyết chế độ và chính sách cho cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Họ ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực và cống hiến của các cán bộ nhận quyết định tại hội nghị. Đồng thời, họ bày tỏ hy vọng rằng những cán bộ này sẽ tiếp tục giữ vững hình ảnh Bộ đội Cụ Hồ, trở thành tấm gương sáng cho gia đình và cộng đồng, và tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của địa phương.

Trong diễn biến liên quan, các đơn vị thuộc Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang đang tích cực triển khai các hoạt động nhằm đảm bảo việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị hành chính được thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả. Việc này không chỉ giúp tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả công tác, mà còn thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với việc đảm bảo chế độ và chính sách cho cán bộ, góp phần xây dựng nền quốc phòng toàn dân vững mạnh.

Trước đó, Quân khu 9 và Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang đã nhiều lần nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng quân đội tinh gọn, mạnh mẽ, phù hợp với điều kiện và yêu cầu bảo vệ an ninh quốc gia trong tình hình mới. Việc tổ chức lại các đơn vị hành chính và giải quyết chế độ cho cán bộ là một phần không thể thiếu trong quá trình này.

Một số chuyên gia nhận định rằng việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính và tinh gọn bộ máy sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển kinh tế – xã hội, đồng thời tăng cường khả năng bảo vệ an ninh quốc gia. Tuy nhiên, việc này cũng đòi hỏi sự hỗ trợ và đồng thuận của các tầng lớp nhân dân, cũng như cần có những chính sách hỗ trợ hợp lý cho các cán bộ bị ảnh hưởng.

Chiều ngày 1 tháng 8, tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, một lễ công bố quyết định quan trọng đã diễn ra. Sự kiện này tập trung vào việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng của một số cán bộ, công chức, nhân viên. Đây là một phần trong nỗ lực thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về sắp xếp và điều chỉnh công tác đối với cán bộ.

Tại hội nghị, 6 cán bộ, công chức, nhân viên từ các phòng, đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố quyết định liên quan đến việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Ba trong số họ đến từ Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ và 3 người khác từ Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cá nhân có nhiều năm kinh nghiệm, đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có những đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu chân thành, ghi nhận và đánh giá cao sự tận tâm, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức, người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, lãnh đạo cũng bày tỏ mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Điều này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới. Sự đóng góp của họ sẽ là một phần quan trọng trong việc xây dựng và phát triển tỉnh nhà, cũng như thể hiện vai trò và trách nhiệm của một người cán bộ đã gắn bó và cống hiến cho cơ quan.

Việc sắp xếp và điều chỉnh công tác đối với cán bộ là một phần của quá trình đổi mới và sắp xếp tổ chức bộ máy của Đảng và Nhà nước. Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã đặt ra yêu cầu về việc tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức. Các quyết định công bố tại lễ trao đổi này là một bước cụ thể trong việc triển khai nghị quyết đó, với mục tiêu xây dựng một đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu của giai đoạn mới.

Trước khi bước vào giai đoạn mới của cuộc đời, các cán bộ này đã có một quá trình cống hiến lâu dài và bền bỉ cho cơ quan, tổ chức. Sự ra đi của họ để lại nhiều tiếc nuối nhưng cũng mở ra cơ hội để thế hệ cán bộ kế cận tiếp tục phát huy truyền thống, phấn đấu và cống hiến cho công việc.

Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc. Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích cho giáo viên mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với những người đã cống hiến trong ngành giáo dục.

Để biết thêm thông tin về Luật Nhà giáo 2025 và các chính sách liên quan, vui lòng truy cập trang web của Quốc hội Việt Nam hoặc trang web của Chính phủ Việt Nam để cập nhật thông tin mới nhất.

Tính đến ngày 25/7, số lượng người nộp đơn thôi việc đã lên đến 85.447 người, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, bao gồm 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt. Thống kê cho thấy đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người.

Bộ Nội vụ đang tập trung xử lý các thủ tục liên quan đến việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý. Đồng thời, Bộ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan để đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy.

Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện. Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng. Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.

Buổi họp mặt khép lại trong không khí ngập tràn tình cảm, đánh dấu một chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa của các cán bộ kiêm chức đang chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu.

Trong thời gian qua, các cán bộ kiêm chức đã cống hiến không nhỏ cho sự phát triển của tổ chức, để lại nhiều dấu ấn và thành tích đáng nhớ. Việc tổ chức buổi họp mặt không chỉ là dịp để tri ân và ghi nhận những đóng góp của họ, mà còn là cơ hội để các cán bộ kiêm chức có thể chia sẻ kinh nghiệm, cảm xúc và nhìn lại chặng đường đã qua.

Không khí buổi họp mặt vô cùng ấm áp và thân mật, thể hiện sự quan tâm và trân trọng của tổ chức đối với những người đã dành nhiều tâm huyết và nỗ lực cho công việc. Đây cũng là dịp để các cán bộ kiêm chức chuẩn bị bước vào giai đoạn mới, giai đoạn nghỉ hưu, có thể nhìn lại và tận hưởng những thành quả mà họ đã đạt được trong suốt thời gian qua.

Buổi họp mặt cũng là cơ hội để các cán bộ kiêm chức có thể giao lưu, kết nối và tiếp tục duy trì mối quan hệ trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày. Sự kiện này không chỉ đánh dấu một chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa, mà còn mở ra một trang mới trong cuộc sống của các cán bộ kiêm chức, một giai đoạn mới với nhiều cơ hội và thách thức.

Với tinh thần tôn vinh và tri ân, buổi họp mặt đã khép lại trong không khí ngập tràn tình cảm, để lại nhiều ấn tượng và ký ức đẹp cho các cán bộ kiêm chức. Sự kiện này sẽ mãi là một dấu mốc quan trọng trong chặng đường hoạt động của họ, một chặng đường đầy ý nghĩa và thành tích.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho biết, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Tuổi già thường được xem là thời kỳ yên bình và tĩnh lặng, nhưng thực tế có thể đầy thách thức và áp lực. Câu chuyện của vợ chồng Tiêu Hạ, 66 tuổi, là một minh chứng cụ thể. Sau khi quyết định rời quê hương để đến thành phố sống gần con trai duy nhất, họ đã gặp phải nhiều khó khăn mà họ chưa từng dự tính.

Trước khi nghỉ hưu, cuộc sống của họ ở quê diễn ra êm đềm và thoải mái. Tổng thu nhập hàng tháng của vợ chồng Tiêu Hạ lên đến hơn 4.000 NDT (khoảng 14,6 triệu đồng), một mức thu nhập khá cao để chi tiêu ở quê hương. Tuy nhiên, sau khi nghỉ hưu, họ cảm thấy nhà ở quê không còn phù hợp và muốn sống gần con cháu để có thể tận hưởng không khí gia đình và giúp đỡ gia đình con trai.

Con trai của họ đã rao bán một căn nhà đối diện nhà của họ và họ đã quyết định bán nhà ở quê để mua căn hộ gần con trai. Họ còn nhờ con trai giúp đỡ tài chính để có thể sở hữu căn hộ này. Ban đầu, Tiêu Hạ rất vui khi được sống gần con cháu, có thể giúp đỡ gia đình con trai và tận hưởng không khí gia đình. Tuy nhiên, dần dần, mọi thứ đã thay đổi.

Các con bắt đầu nhờ họ giúp đỡ nhiều việc, từ mua sắm đến chăm sóc cháu. Con dâu đôi khi còn nhờ họ mang tài liệu đến công ty. Số tiền lương hưu của họ không còn đủ để chi tiêu. Mỗi tháng, họ phải trả 2.000 NDT tiền nợ nhà và chi phí sinh hoạt ở thành phố cao hơn nhiều so với ở quê. Điều này đã gây ra một áp lực tài chính đáng kể cho vợ chồng Tiêu Hạ.

Tiêu Hạ đã cố gắng chia sẻ gánh nặng với con cái, nhưng điều đó không còn như ý muốn. Khi họ đề cập đến việc chia sẻ chi phí ăn uống, con trai họ phản ứng tiêu cực. Từ đó, mối quan hệ giữa họ và con trai, con dâu trở nên căng thẳng và có nhiều tranh cãi vụn vặt. Những điều này đã làm cho cuộc sống của họ trở nên khó khăn và không còn yên bình như trước đây.

Qua những trải nghiệm này, Tiêu Hạ đã nhận ra một bài học đắt giá về việc giữ một khoảng cách vừa đủ với con cái để có thể tận hưởng tuổi già an yên. Nếu họ không bán nhà ở quê, có lẽ vợ chồng họ vẫn có thể sống thoải mái và tự do. Giờ đây, họ hy vọng có thể tìm lại không gian riêng và tự do trong cuộc sống.

Nhiều người có thể đồng cảm với câu chuyện của Tiêu Hạ và rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân. Trong quá trình chăm sóc người già, việc duy trì sự độc lập và tự do của họ là rất quan trọng. Các gia đình cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định thay đổi cuộc sống của người lớn tuổi.

Tuổi già là giai đoạn cần được tận hưởng và trân trọng. Hy vọng rằng, thông qua câu chuyện này, chúng ta có thể có thêm những góc nhìn và suy nghĩ về cách tạo ra một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người lớn tuổi trong gia đình.