Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu người vận hành.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và khai thác hiệu quả các hệ thống này.

Phó Thủ tướng cho biết, tại các cơ quan nhà nước, cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc mà còn làm giảm chất lượng phục vụ người dân. Vì vậy, ông nhấn mạnh rằng cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cạnh tranh, lên tới 200% lương cơ bản.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học, nơi đào tạo ra hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học và công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Việc này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước có đủ nhân lực để triển khai các chương trình chuyển đổi số mà còn góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị để xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và hấp dẫn cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công.

Như vậy, để thúc đẩy chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính, việc đầu tư vào nhân lực chất lượng cao là điều kiện tiên quyết. Với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt, các cơ quan nhà nước hoàn toàn có thể thu hút và giữ chân những người trẻ tài năng để cùng nhau xây dựng một nền hành chính hiện đại và hiệu quả.

https://www.vietnamnet.vn/

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám trên cả nước. Hành động này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của các bác sỹ nội trú và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi.

Yêu cầu chính của các bác sỹ nội trú, do Liên đoàn Y tế Anh (BMA) đại diện, là một sự tăng lương đáng kể để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% trong giá trị lương của họ kể từ năm 2008. Hiện tại, có một sự chênh lệch đáng kể về lương giữa các bác sỹ nội trú và các trợ lý bác sỹ, với một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, như lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của BMA.

Chính phủ Anh đã có phản hồi về vấn đề này, thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, họ hiện tại không có kế hoạch đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, chính phủ bày tỏ sự sẵn sàng thảo luận về các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ y tế này.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng. Tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân kể từ sau đại dịch COVID-19 đã khiến hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại. Điều này đã làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) là tổ chức đại diện cho các chuyên gia y tế tại Anh, đóng vai trò quan trọng trong việc đàm phán với chính phủ về các vấn đề liên quan đến lương, điều kiện làm việc và chính sách y tế. Trong khi đó, Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh (NHS) là hệ thống y tế công cộng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe miễn phí cho người dân Anh.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này hướng tới giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành – công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Việc kiểm soát giá cả và điều hành kinh tế trong bối cảnh tăng lương cần được thực hiện hiệu quả để đảm bảo cuộc sống của người lao động.

Đồng thời, TS Nguyễn Quốc Việt cũng nhấn mạnh, bên cạnh tăng lương, các chính sách hỗ trợ khác như giảm thuế, phí cũng cần được tính toán để hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp.

Cũng theo PGS.TS Ngô Trí Long, cùng với tăng lương, cần giữ ổn định kinh tế vĩ mô; kiểm soát tốt lạm phát; tăng cường quản lý thị trường, giá cả; triển khai các công cụ điều tiết giá cả phù hợp với tình hình mới. Ngoài ra, cần thiết phải tính đến sử dụng hiệu quả các công cụ tài khóa như thuế, phí, lệ phí để hỗ trợ cho người lao động, doanh nghiệp và người dân.

Trong năm 2025, tử vi 12 con giáp dự báo rằng bốn con giáp gồm Dần, Tỵ, Mùi và Tuất sẽ gặp được nhiều may mắn và thành công vào cuối hè này. Bốn con giáp này được biết đến với lòng trung thành và sự kiên định, và sự nỗ lực của họ trong thời gian qua sẽ được đền đáp xứng đáng.

Con giáp Dần thường được biết đến với sự mạnh mẽ và quyết đoán. Trong thời gian qua, họ đã không ngừng nỗ lực và phấn đấu để đạt được mục tiêu của mình. Và cuối cùng, sự kiên trì và lòng kiên nhẫn của họ sẽ mang lại kết quả như mong đợi. Đối với những người tuổi Dần, cuối hè này sẽ là thời điểm để họ gặt hái thành quả từ những gì đã bỏ ra.

Con giáp Tỵ được biết đến với sự thông minh và linh hoạt. Họ có khả năng thích nghi với mọi tình huống và luôn tìm ra cách giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Với tinh thần làm việc chăm chỉ và không ngừng học hỏi, con giáp Tỵ sẽ đạt được những thành công đáng kể vào cuối hè này.

Con giáp Mùi mang đến cảm giác bình yên và ổn định. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Với lòng trung thành và sự tận tâm, con giáp Mùi sẽ nhận được sự công nhận và đánh giá cao từ những người xung quanh vào cuối hè này.

Cuối cùng, con giáp Tuất được biết đến với lòng trung thành và sự can đảm. Họ luôn sẵn sàng đứng lên bảo vệ những gì mình tin tưởng và không bao giờ từ bỏ. Với sự nỗ lực và lòng kiên định, con giáp Tuất sẽ đạt được những thành tựu đáng kể và được vận may đền đáp vào cuối hè này.

Nhìn chung, bốn con giáp gồm Dần, Tỵ, Mùi và Tuất có thể mong đợi một khoảng thời gian đầy hứa hẹn và thành công vào cuối hè này. Sự kiên trì, nỗ lực và lòng trung thành của họ sẽ mang lại kết quả xứng đáng. Tử vi 12 con giáp năm 2025 dự báo rằng những con giáp này sẽ có cơ hội để tỏa sáng và đạt được những thành tựu đáng kể trong thời gian tới.