Giám đốc đầu tư bộ phận thu nhập cố định toàn cầu của BlackRock, Rick Rieder, vừa đưa ra nhận định rằng báo cáo việc làm tháng 7 thảm hại đã mở ra khả năng Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) sẽ cắt giảm lãi suất mạnh tay vào tháng tới. Ông Rieder cho rằng Fed đã có đủ bằng chứng để cắt giảm lãi suất vào tháng 9 sau khi số liệu việc làm tháng 7 được công bố.

Nếu tình trạng dư thừa lao động tiếp tục tăng hoặc tỷ lệ tuyển dụng duy trì dưới 100.000 việc làm, ông Rieder dự đoán Fed sẽ hạ lãi suất. Thậm chí, khả năng cắt giảm 50 điểm cơ bản vào tháng 9 hoàn toàn có thể xảy ra tùy thuộc vào diễn biến dữ liệu. Ông Rieder so sánh với động thái của Fed vào tháng 9/2024, khi họ bắt đầu chu kỳ nới lỏng tiền tệ bằng một đợt giảm lãi suất lớn.

Nhận định của ông Rieder được đưa ra sau khi thị trường lao động Mỹ suy yếu trong vài tháng qua được phản ánh qua số liệu việc làm mới. Tháng 7, chỉ có 73.000 việc làm mới được tạo ra, thấp hơn nhiều so với dự báo 100.000 của Dow Jones. Tệ hơn, tổng số việc làm trong hai tháng trước đó đã phải điều chỉnh giảm gần 260.000.

Sau báo cáo yếu kém và điều chỉnh đáng kể này, các nhà giao dịch tương lai nâng xác suất Fed cắt giảm lãi suất tại cuộc họp tháng 9 lên khoảng 83%, tăng từ mức 40% trong ngày 31/7. Tuy nhiên, thị trường tương lai hiện tại không kỳ vọng vào kịch bản cắt giảm nửa điểm phần trăm vào tháng tới.

Ông Rieder nhấn mạnh rằng báo cáo việc làm đã cung cấp bằng chứng để Fed điều chỉnh lãi suất vào tháng 9. Câu hỏi duy nhất là mức độ cắt giảm sẽ lớn như thế nào. BlackRock, công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, hiện nắm giữ 3,1 ngàn tỷ USD tài sản thu nhập cố định.

Trong khi đó, Fed đã giữ nguyên lãi suất chuẩn trong khoảng 4,25-4,50% tại cuộc họp tuần này. Chủ tịch Fed Jerome Powell nhấn mạnh họ vẫn chưa đưa ra quyết định về hành động tại cuộc họp tháng 9 và cần quan sát tác động của thuế quan trước khi đưa ra quyết định.

Blackrock.com

Thị trường lao động Thủ đô trong 6 tháng đầu năm 2025 đã cho thấy những tín hiệu tích cực với số lượng người nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm. Số liệu thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2025, có 34.210 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, giảm so với con số 37.029 cùng kỳ năm 2024.

Thành phố đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 31.000 người, với tổng kinh phí chi trả hơn 1.166 tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2024. Đặc biệt, 100% người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đều được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và tạo điều kiện nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Hoạt động kết nối việc làm được triển khai mạnh mẽ và sáng tạo. Trong 6 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 128 phiên giao dịch việc làm với nhiều hình thức đa dạng, thu hút 4.084 đơn vị, doanh nghiệp cùng gần 40.000 lượt lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp. Kết quả, 15.800 người đã được tuyển dụng ngay sau khi kết thúc các phiên giao dịch.

Không chỉ tập trung vào thị trường nội địa, Hà Nội còn tích cực đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết cho 2.100 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) theo hợp đồng.

Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách tín dụng ưu đãi. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã ủy thác gần 2.900 tỷ đồng qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay đối với người nghèo và các đối tượng chính sách.

Bảo hiểm thất nghiệp – điểm tựa an sinh cho người lao động đã được thành phố Hà Nội triển khai hiệu quả. Với việc giảm số lượng người có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp, cho thấy sự chỉ đạo quyết liệt và linh hoạt của chính quyền thành phố, cùng sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan chuyên môn trong công tác kết nối cung – cầu lao động đã mang lại kết quả khả quan.

Bước sang nửa cuối năm 2025, Hà Nội tiếp tục đặt mục tiêu ổn định thị trường lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Thành phố sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh số hóa và cải cách thủ tục hành chính trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách đồng bộ và hệ thống dịch vụ việc làm ngày càng chuyên nghiệp, Hà Nội đã và đang triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế – xã hội.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và bất ổn, nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời cũng tạo ra động lực cho sự phát triển và cạnh tranh trong thị trường lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu về lao động có kỹ năng cao trong các ngành công nghiệp mới như công nghệ thông tin, tự động hóa và năng lượng tái tạo đang tăng mạnh. Đồng thời, nhiều người lao động vẫn chưa được trang bị đủ kỹ năng cần thiết để đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động hiện đại. Điều này đòi hỏi sự chú trọng vào việc đào tạo và nâng cao kỹ năng lao động, cũng như sự hỗ trợ từ các cơ quan quản lý và doanh nghiệp.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các chuyên gia khuyến nghị người lao động và các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Việc theo dõi sát sao nhu cầu tuyển dụng và loại hình lao động cần thiết sẽ giúp người lao động định hướng được con đường phát triển sự nghiệp của mình. Ngoài ra, việc hỗ trợ đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động sẽ không chỉ giúp họ tăng cơ hội việc làm mà còn nâng cao năng suất lao động và cạnh tranh trong thị trường.

Đối với doanh nghiệp, việc xác định rõ nhu cầu lao động và yêu cầu về kỹ năng sẽ giúp họ xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả. Đồng thời, việc đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng lao động và đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

Cuối cùng, với sự hợp tác và nỗ lực từ cả người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý, thị trường lao động cuối năm sẽ có thể vượt qua thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển bền vững. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội một cách hiệu quả và bền vững.