Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu người vận hành.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và khai thác hiệu quả các hệ thống này.

Phó Thủ tướng cho biết, tại các cơ quan nhà nước, cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc mà còn làm giảm chất lượng phục vụ người dân. Vì vậy, ông nhấn mạnh rằng cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cạnh tranh, lên tới 200% lương cơ bản.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học, nơi đào tạo ra hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học và công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Việc này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước có đủ nhân lực để triển khai các chương trình chuyển đổi số mà còn góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị để xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và hấp dẫn cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công.

Như vậy, để thúc đẩy chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính, việc đầu tư vào nhân lực chất lượng cao là điều kiện tiên quyết. Với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt, các cơ quan nhà nước hoàn toàn có thể thu hút và giữ chân những người trẻ tài năng để cùng nhau xây dựng một nền hành chính hiện đại và hiệu quả.

https://www.vietnamnet.vn/