Nội dung chính
Vụ việc của MC thời tiết Oh Yoanna đã làm dấy lên làn sóng tranh luận về vấn nạn bắt nạt nơi công sở trong ngành truyền thông Hàn Quốc.
Bối cảnh và nguyên nhân vụ việc
Oh Yoanna, nữ MC tuổi 28, làm việc tại đài MBC, qua đời vào tháng 9/2024. Sau khi tin tức về cái chết của cô được công bố rộng rãi vào tháng 12 cùng năm, gia đình cô công khai cáo buộc cô đã phải chịu áp lực và quấy rối từ đồng nghiệp.
Cái chết của Oh Yoanna và phát hiện thư tố cáo
Trong quá trình điều tra, cơ quan điều tra đã thu thập được một bức thư dài 17 trang trên điện thoại của nạn nhân. Nội dung thư ghi lại chi tiết các hành vi bắt nạt, lời lẽ xúc phạm và áp lực công việc mà Oh Yoanna phải chịu.
Các bước pháp lý: Yêu cầu triệu chứng và phản hồi tòa án
Đơn yêu cầu của gia đình
Gia đình Oh Yoanna đã nộp đơn lên Tòa án Trung tâm Seoul vào ngày 10/1, đề nghị triệu tập ba nhân vật, trong đó có hai MC bị cho là thủ phạm. Đơn yêu cầu này nhằm mục đích thu thập lời khai của những người có liên quan để làm sáng tỏ vụ việc.
Quyết định tạm thời của tòa án
Tòa án thông báo sẽ xem xét việc chấp nhận các nhân chứng này trong phiên xét xử sắp tới. Nếu không có phản hồi từ các bên, tòa án sẽ dựa vào lời khai của nhân chứng để đưa ra quyết định.
Phản ứng của đài MBC và kết quả điều tra
Ủy ban điều tra nội bộ
Đài MBC đã thành lập ủy ban điều tra nội bộ và xác định một phát thanh viên thời tiết kỳ cựu (gọi tạm là “A”) là người có khả năng là thủ phạm chính của hành vi bắt nạt tập thể. Sau khi có kết luận, MBC đã chấm dứt hợp đồng làm việc với nhân viên này.
Kết quả và biện pháp khắc phục
Vào tháng 10/2025, MBC tổ chức họp báo xin lỗi công chúng, đồng thời trao thẻ nhân viên danh dự cho gia đình nạn nhân như một hình thức bồi thường tinh thần. Đài cũng công bố sẽ tăng cường các chương trình đào tạo phòng chống bắt nạt và thiết lập kênh khiếu nại nội bộ.
Ý nghĩa và bài học cho ngành truyền thông Hàn Quốc
- Vụ án làm nổi bật tầm quan trọng của môi trường làm việc lành mạnh trong các đơn vị truyền thông.
- Đòi hỏi các công ty phải có chính sách rõ ràng, quy trình điều tra độc lập và bảo vệ người lao động khỏi áp lực không công bằng.
- Khuyến khích các tổ chức báo chí và truyền hình đưa ra các tiêu chuẩn E‑E‑A‑T (Kinh nghiệm, Chuyên môn, Thẩm quyền, Tin cậy) trong việc công bố thông tin nhạy cảm.
Những diễn biến này không chỉ là câu chuyện cá nhân mà còn là lời cảnh tỉnh cho toàn ngành truyền thông về trách nhiệm xã hội và pháp lý.
